针对部分干部职工“不当担”、“推、滑、拖”等四风问题抬头的实际，大姚县环保局对症下药，“三管”齐下，切实转变机关作风，严肃工作纪律。一是强化干部职工职务、职级、职称管理。严格按照在其位必须谋其职、尽其责的要求，切实加强干部职工日常履职情况全程管理，达到享受待遇与履行职责相统一，职务、职级、职称与工作职责相统一。对在工作岗位上推、懒、滑、拖及工作不在状态，履行职责不到位，不按时完成工作任务，拒不执行组织决定，自由散漫主义严重，记录在案并分别开展责任主体提醒谈话和组织提醒谈话，经提醒谈话后仍然不改正的，局党组以“不胜任相应岗位职级职责”初步评定为“基本称职”或“不称职”级别作为年底考核结果上报。二是强化干部职工考核。干部职工考核实行平时考核、定期考核、年终考核相结合的方式，公务员考核、事业单位工作人员考核、党员民主评议一并进行，每个季度开展1次，四个季度考核成绩平均值即为年终综合成绩。推行工作日常纪实、民主测评、领导评价及党组评定相结合方式，其中工作完成情况、遵守纪律情况，由办公室统计，占25%，民主测评占25%，领导评价占25%、党组评定占25%。考核内容以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉的基本情况，重点考核工作业绩，采取量化打分的方法进行考核，考核结果作为优秀干部、基本称职干部、不称职干部、不合格党员的依据。三是强化干部职工请销假制度。推行加班折抵事假制度，干部职工加班先填报加班单，经分管领导审批、主要领导审定后办公室登记，方可视为加班有效。除国家法定假外，干部职工所请事假经加班冲抵后剩余天数，从年终综合绩效奖励金中按日扣罚其日均基本工资；在急难险重工作任务时，非遇婚、丧、嫁、娶及突发疾病住院治疗的请事假一律从年终综合绩效奖励金中按日扣罚基本工资。